雷速体育,雷速体育直播,足球直播,篮球直播,网球直播,雷速体育比分直播,雷速体育app下载,雷速体育投注,雷速app下载,雷速体育下注,雷速体育网页版,雷速电竞
工程师小韦（化名）在一家建筑公司工作。两年多的时间里，他不仅平时需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日，也常常需要在微信群里汇报工作、参加线上会议、发送现场照片。2022年，小韦被公司要求离职后，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付他两年来的加班费。法庭上，小韦提交了大量的微信聊天记录作为证据。经过仔细审理，法院认为：小韦在休息日和法定节假日，通过微信付出了实质性的劳动，比如参加会议、汇报详细进度、拍摄工地现场照片等。但问题是微信聊天记录不像打卡记录那样，很难精确计算每一分钟的加班时长。考虑到这一点，也为了公平起见，法院综合小韦的工资、工作内容、加班频率等因素，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。现在判决已经生效。
是否具有“工作强制性”：公司是否有明确的工作安排，要求必须在指定时间内完成，让人无法拒绝。
是否占用了“休息时间”：处理这项工作是否明显占用了休息时间，让人无法自由安排休息活动。
是否付出了“脑力或体力”：是否需要像在办公室一样，投入脑力或体力来完成具体的、明确的工作任务。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
这条法律并没有限定工作的地点和形式，只要构成了加班，用人单位就应该依法支付加班费。
